ИНФОРЕ ЕНВИРО је награђен за 2024. Најбољи ХРМ - Најбољи послодавац

На церемонији додјеле награда Топ ХРМ 2024 коју је одржао 51ЈОБ у Кунмингу, ИНФОРЕ ЕНВИРО је добио титулу најбољег послодавца. Награда не само да хвали ХР напоре ИНФОРЕ ЕНВИРО, већ и одаје признање пракси компаније и изузетним резултатима у области управљања људским ресурсима.

Од прве одржане 2012. године, свечана додела награда ХРМ одржана је у 11 сесија. На церемонији доделе ХРМ награда 2024. године, под називом „Улагање заједничких напора да се напредује и иновирајте за добитну победу“, позвано је 6,000 предузећа од скоро 100,000 активних предузећа. Најбољи послодавци су одабрани свеобухватном проценом њиховог учинка у стратешкој реформи, дигиталном напретку, изградњи бренда послодавца и ХР стратегији, итд. Церемонија доделе Топ ХРМ награда постала је велики догађај за управљање људским ресурсима у Кини.

ХРРеформа: 0-до-1Пробој

ХР је кључан за пословни успех. ИНФОРЕ ЕНВИРО је направио храбре иновације и промене у управљању људским ресурсима и изградио систем управљања људским ресурсима који садржи „висок квалитет, атрактивне подстицаје, дивне перформансе и одличан културни идентитет“ као своју основну конкурентност, чиме је постигао пробој од 0 до 1:

РангРеформа система

„Кршење традиције, успостављање дигиталног канала рангирања и имплементација професионалног модела промоције који садржи „брзу али корак по корак промоцију“ кроз редовну евалуацију промоције.

КаријераРАЗВОЈканал

ОтпуститеПриручник за канал за развој каријере запослених, пружају јасне смернице за развој каријере и јасан пут за развој каријере.

ПерформансеСистем управљања

Успоставите стандардизовани систем управљања учинком од 0 до 1, креирајте културу оријентисану на учинак, уведите ПБЦ систем процене, успоставите тим за процену учинка, комбинујте апсолутне и релативне процене и свеобухватно процените учинак запослених. У исто време, оснажите менаџере за управљање учинком, ојачајте интерну промоцију политика учинка, обезбедите глатке канале за жалбе и повратне информације запослених, мотивишите запослене да теже изврсности и промовишу заједнички раст појединаца и организација.

ХРРеформа система

Успостављени ХР тимови за три базе, ојачано локализовано управљање, осигурана локализација и прилагодљивост ХРМ-а и усвојен модел од три стуба, и то ХРБП (Хуман Ресоурцес Бусинесс Партнер), ЦОЕ (Центар експерата) и ССЦ (Схаред Сервице Центер), чиме се ефикасно подржава укупна стратегија и промовише одржив и здрав пословни раст.

Реформа офМенаџмент тима Управљање

Да би се постигло управљање током целог животног циклуса менаџерског тима, успоставити оквир за „одабир, коришћење, култивацију и задржавање“, побољшати ефективност менаџерског тима, дати пуну игру њиховој водећој улози, уклонити неодговарајуће чланове менаџерског тима и ротирати њихове позиције тако да како би се подстакла виталност организације и промовисао уредан ток менаџерског тима.

ПрилагодиСистем обукедоПомозите запосленима да расту

ИНФОРЕ ЕНВИРО усваја систем обуке на три нивоа. Успоставио је тростепену структуру обуке на нивоу компаније, нивоу БУ и нивоу одељења. Он пружа запосленима различите и хијерархијске могућности учења и платформе око димензија нове генерације, професионализма и лидерства. Млађи разред, средњи разред и виши разред континуирано промовишу лидерство; Професионалне вештине се могу унапредити кроз различите облике као што су специјализовани кампови за обуку, маркетиншке учионице и форуми за истраживање и развој; Нова виталност се врти око два главна тела: регрутовање у кампусу и регрутовање нових запослених ван кампуса, укључујући „кампове за обуку младих, враћање дипломаца у радну снагу, регрутовање нових запослених ван кампуса и 90-дневни обрт за новозапослених“, чиме им помаже да се брзо интегришу у организацију. Поред тога, компанија је успоставила платформу „Станица за пуњење способности запослених“ за промовисање персонализованог учења и интерне размене искустава и заједнички креирање организације оријентисане на развој људских ресурса.

 

ВисокоПодстицајизаВисоки приноси помажу у стимулацији иницијативеофЗапослени

Компанија стимулише ентузијазам и креативност запослених кроз механизме подстицаја као што су специјалне награде, бонуси за рад и могућности напредовања, обезбеђујући првих 10% регионалних плата за свеже дипломце, примењујући провизије засноване на учинку и диференциране подстицаје, и осигуравајући да одлични запослени добијају високе приносе; Покреће планове подстицаја за капитал како би омогућио изузетним запосленима да постану „партнери“ компаније и поделе развојна достигнућа; Четири узастопне године одржава конференције о технолошким иновацијама, одајући признање појединцима и тимовима који су постигли успех у истраживању и развоју и пословању кроз бонусе од преко милион долара; Флексибилан систем рада одражава хуману бригу о запосленима, а ове мере заједно стварају радно окружење које не само да привлачи таленте већ и подстиче иновације, промовишући одрживи развој компаније.

ИновирајтеЦампус Рецруитментод странеФокусирањенаНова-генерацијаТалентс

Да би привукао више изванредних дипломаца, ИНФОРЕ ЕНВИРО наставља да регрутује студенте сваке године. У процесу запошљавања, акценат је стављен на потребе нове генерације за персонализованим и церемонијалним искуством, а предлаже се иновативни принцип „134“ – скрининг се наставља у року од 1 дана, завршавање интервјуа и одобрења у року од 3 дана, и издавање понуда у року од 4 дана, демонстрирајући модел брзог реаговања који високо цени младе таленте. Компанија је такође лансирала промотивне видео снимке у иностранству за регрутовање у кампус како би привукла међународне таленте и заједнички промовисала иновације и развој компаније.

ГлобалТалент СтратегидоОснажите пословање у иностранству

Да привуче и задржи таленте из иностранства и подржи стратегије глобализације. ИНФОРЕ ЕНВИРО је формулисао мере управљања за особље које је послато у иностранство, истовремено подстичући интерни проток талената, рационалну алокацију ресурса талената и успостављајући механизам интерне ротације како би се пружиле могућности за ротацију у иностранству.

Узми ЦСР оф Велико предузеће

ИНФОРЕ ЕНВИРО активно подржава руралну ревитализацију, образовање, здравство и друге друштвене подухвате кроз учешће на догађају 30. јуна и разним донацијама фондација, показујући своју посвећеност друштвеној одговорности и доприносу друштвеном развоју.

Низ иновативних мера у систему управљања људским ресурсима значајно је унапредио организациону атмосферу компаније и задовољство запослених. Ова награда такође представља високо признање бренда послодавца ИНФОРЕ ЕНВИРО у индустрији.

Част крунисана, напред. ИНФОРЕ ЕНВИРО ће наставити да дубоко негује индустрију, обликује организационе способности високе енергетске ефикасности и настојаће да изгради здраве односе на радном месту и створи позитивну и узлазну радну атмосферу, континуирано унапређујући осећај идентификације и припадности запослених у компанији, и стварајући врхунски бренд послодавца.